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Treuhänder sind – insbesondere im KMU-Umfeld – oft die erste externe Ansprechperson von Verwaltungsrat und Geschäftsleitung für alle Art von Fragen rund um das Unternehmen und die Familie. Sie werden um Rat gefragt in unternehmerischen, organisatorischen, finanziellen, buchhalterischen, rechtlichen, steuerlichen und vielen Fragen mehr. Nicht selten werden sie schliesslich aufgrund ihrer beruflichen Tätigkeit, ihres Fachwissens und ihrer bereits vertieften Kenntnis des Unternehmens auch für VR-Mandate angefragt. Als Verwaltungsrat ist der Treuhänder in erster Linie ordentliches VR-Mitglied mit denselben Funktionen, Rechten und Pflichten wie jedes andere Mitglied des Gremiums auch. Je nach Konstellation ergeben sich für Treuhänder unter Umständen jedoch einige besondere Aspekte. Der vorliegende Aufsatz soll dem Treuhänder Orientierungshilfe sein für seine eigene VR-Tätigkeit oder für die Beratung von Verwaltungsräten. Er gibt einen Überblick über Corporate-Governance-Anliegen, zeigt Stellung, Rechte und Pflichten des schweizerischen Verwaltungsrats auf und beleuchtet schliesslich mögliche Akzente für Treuhänder im Zusammenhang mit Verwaltungsratsthemen.

Die Sonderschutzvorschriften, die eine Arbeitgeberin bei der Beschäftigung von Schwangeren und Müttern beachten muss – viele Bestimmungen sind zwingender Natur –, sind verteilt über das Privatrecht, das öffentliche Recht und das Sozialversicherungsrecht. So finden sich beispielsweise im Obligationenrecht (OR) Bestimmungen über die Lohnfortzahlung und den Kündigungsschutz, im Arbeitsgesetz (ArG) und seinen Verordnungen solche über den Gesundheitsschutz und im Erwerbsersatzgesetz (EOG) die Mutterschaftsentschädigung. Die Regelungsbereiche greifen immer mehr ineinander und überschneiden sich. So sieht – obwohl Lohnfragen grundsätzlich vom Privatrecht geregelt werden – etwa vermehrt auch das öffentliche Recht Bestimmungen zu Lohn(fort)zahlungen vor. Neben den gesetzlichen Vorschriften sind gegebenenfalls zusätzlich Bestimmungen in Einzelarbeitsverträgen (EAV), Gesamtarbeitsverträgen (GAV), Normalarbeitsverträgen (NAV) oder im öffentlichen Dienstrecht zu beachten.

Die korrekte Umsetzung des Mutterschutzes in der Praxis wird nicht nur durch die Komplexität der Gesetzgebung erschwert, sondern auch durch mangelhaft koordinierte Bestimmungen sowie umstrittene und nicht gelöste Einzelfragen. Der Mutterschutz setzt sich aus zahlreichen, immer wieder ergänzten Einzelbestimmungen zusammen und kann nicht gerade als gesetzgeberische Meisterleistung bezeichnet werden. Trotzdem kommt eine Arbeitgeberin nicht umhin, sich mit den Sonderschutzvorschriften für Schwangere, Wöchnerinnen und Stillende auseinanderzusetzen. Der vorliegende Fachbeitrag soll einen Überblick über die anwendbaren Gesetzesbestimmungen verschaffen. Die detaillierte rechtliche Auseinandersetzung mit den einzelnen Vorschriften sprengte jedoch seinen Rahmen.